NLP in het dagelijks leven. De derde NLP vooronderstelling. 3. Er bestaat geen mislukking alleen feedback

NLP in het dagelijks leven.

De derde NLP vooronderstelling.

3. Er bestaat geen mislukking alleen feedback

Dit houdt in dat je kunt leren van wat je terug krijgt..

Je wilt iets, je doet iets en….... het mislukt.

Wat nu, nog een keer proberen…..het mislukt weer, nog eens…...nee, weer mislukt!

Wat ga je doen?

Het op dezelfde manier blijven proberen? Dan krijg je waarschijnlijk hetzelfde resultaat.

Opgeven en ontevreden te zijn? Kan ook maar dat is niet prettig, je hebt er niets aan en je pogingen zijn verloren tijd geweest.

Als je de NLP vooronderstelling gebruikt ga je nadenken over hoe je het anders kunt doen. Zo geef je jezelf dus de mogelijkheid om te leren van wat je terug krijgt.

Het is natuurlijk wel belangrijk dat je begrijpt wat je moet veranderen.

Bijvoorbeeld

*Je doel is niet het juiste doel voor jou,

Profvoetballer worden is misschien niet haalbaar. Dan zal je jouw doel moeten bijstellen, kies een doel wat haalbaar voor je is.

*Je wilt iets maken maar hebt geen gebruiksaanwijzing. Daardoor lukt het niet, je kunt het opnieuw proberen maar je kunt ook de gebruiksaanwijzing zoeken of hulp vragen.

*Je doet een cursus maar je zakt voor het examen.

Zoek uit waar het aan ligt en wees eerlijk naar jezelf.

Heb je niet goed geleerd? Ben je erg nerveus tijdens een examen, begrijp je de stof voldoende, vond je de cursus echt de moeite waard om er iets voor te doen of was het een verplichting? Wat zijn de gevolgen als je wel slaagt? Zitten er verwachtingen aan die je eigenlijk niet wilt? Krijg je hierdoor meer verantwoordelijkheden waar je niet op zit te wachten?

Kritiek

Als je kritiek krijgt is je reactie misschien verdedigen of aanvallen.

Leer om kritiek niet binnen te laten komen maar zie de woorden voor je en denk er over na.

Dat kun je ook als 1^e reactie terug geven: Dus jij zegt……….., ik zal er over nadenken.

Als je er thuis rustig over nadenkt, kun je kijken wat je er zelf van vindt, had die persoon gelijk, gedeeltelijk gelijk of geen gelijk? Is het je helemaal duidelijk wat er bedoeld wordt met de kritische woorden?

Stel vragen over de kritiek.

Voorbeeld:

Je collega zegt boos:  jij bent zo chaotisch.

Je kunt zeggen dat het niet waar is, je kunt ook zeggen dat hij/zij zelf niet deugt maar daar wordt de sfeer niet beter van. Je kunt thuis gaan zitten treuren en je niet goed genoeg gaan voelen. Je kunt ook extra je best gaan doen, je aanpassen aan je collega, je collega’s taken overnemen, koffie halen, alles om de collega maar te plezieren en hopen dat hij/zij je aardig blijft/gaat vinden.

Als je de NLP vooronderstelling gebruikt en denkt er is geen mislukking alleen feedback, pak je het anders aan.

Eerst moet je uitzoeken wat je collega precies bedoelt met chaotisch.

Dus je reactie is dan vragen stellen.

1. Wat bedoel je precies met chaotisch?

2. Wat doe ik wat jij chaotisch vindt?

Soms ontdek je dat de kritiek gevende mensen niet eens een duidelijk antwoord kunnen geven op je vraag, soms roepen ze maar wat. Dus dan zeg je: als je het duidelijk kunt uitleggen hoor ik het nog wel.

Er komt een antwoord. 

Bv. op vraag 1, jij doet alles door elkaar en je bureau is een chaos overal liggen papieren.

Je kunt hier ook weer een vraag over stellen.

Wat doe ik dan door elkaar?

Wat vind jij er erg aan dat mijn bureau er zo uit ziet?

Door deze vragen zal je collega moeten nadenken over zijn/haar kritiek en jij door je af te vragen of het iets is waar je wat van kunt leren, misschien om beter te organiseren of eerder op te ruimen.

Wanneer je collega hetzelfde bureau gebruikt en je samen een parttime baan hebt, dan moet er eerst heel duidelijk worden wat het probleem is en hoe jullie dit samen op kunnen lossen.

Op deze manier kun je dus kritische woorden veranderen in een situatie die opgelost kan worden door vragen te stellen en goed naar elkaar te luisteren.

Je collega kan een andere denkstijl hebben waardoor het tussen jullie aanpak op het werk botst.

Degenen die bij mij in de praktijk zijn geweest weten waar ik het over heb en kunnen dit dan toepassen om zo'n probleem op te lossen.